将来は劇団四季に経営スタッフとして就職したいと考える学生は、
経営スタッフの倍率はどのぐらいなのか？
学歴や大学によって採用の可否は決まるのか？
と悩みますよね。
経営スタッフの倍率は、非公開なので正確には不明です。
でも、数十倍〜100倍以上と推測されています。
学歴や大学によって採用の可否は決まらないので安心しましょう。
劇団四季の元技術スタッフが解説します。
元技術スタッフとして内部にいた際、経営スタッフの方々と全国ツアーで関わってきました！
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劇団四季経営スタッフの倍率は非公開！推定倍率と根拠を解説しました
劇団四季経営スタッフの「推定倍率」とその根拠
経営スタッフの倍率は、非公開なので正確には不明です。
でも、数十倍〜100倍以上と推測されます。
理由は３つ！
- 応募資格の広さ
- 選考プロセスの長さ
- 採用人数の少なさ
高倍率になる理由①：応募資格の広さ
27卒の募集対象は、「高等専修学校・専門学校・短大・大学・大学院卒業見込み」かつ「全学部学科対象」でした。
つまり、幅広い層が応募できるということです。
高倍率になる理由②：選考プロセスの長さ
27卒の定期採用では、第六次選考までありました。
それだけ候補者を絞り込む必要があることを意味します。
- 第一次選考：エントリーシートによる書類選考
- 第二次選考：グループワーク
- 第三次選考：筆記試験
- 第四次選考：論文試験
- 第五次選考：個人面接
- 第六次選考：最終面接
それぞれ2倍の倍率として計算すると64倍、それぞれ３倍の倍率として計算すると729倍もあります！
倍率が高いからこそ、段階を分けないと絞り込めないのです。
高倍率になる理由③：採用人数の少なさ
27卒の定期採用では、11～15名を採用予定でした。
数千人規模の一般企業と違い、一度に採用される経営スタッフはごくわずかです。
経営スタッフとは？
- 総務
- 経理
- 営業
など、全ての会社にある部署のことです。
技術スタッフは公演に直接的に関わりますが、経営スタッフは間接的に劇団を支えることになります。
いわゆる「バックオフィス」に関わりたい場合は、経営スタッフに応募しましょう。
学歴や出身大学は採用に影響するのか？
「学歴フィルター」は実質存在しない
学歴や大学は気にせず、どんどん応募しましょう！
理由は２つ！
- 上場企業ではないから
- 特殊な環境だから
理由①：上場企業ではないから
劇団四季（四季株式会社）は、東証プライムなど上場企業ではないです。
一般的に上場企業は学歴重視ですが、非上場では学歴は重要ではないと予想されます。
募集対象を「高等専修学校・専門学校・短大・大学・大学院卒業見込み」と定めていることからもわかります。
学歴という過去の評価ではなく、今現在の実力と理念への共感を見る文化が浸透しているのです。
理由②：特殊な環境だから
芸術をビジネスにする特殊な環境では、大学名や学歴よりも「劇団の理念への共感」が重視されると言えます。
著者は一般的な会社員も、劇団四季の元技術スタッフも経験していますが、言葉では表現できない特殊な環境でした。
元技術スタッフが教える、選考を勝ち抜くための対策
単なるファンではなく「興行」として分析できているか？
好きだからという理由では１００％落ちます。
なぜなら、劇団四季もミュージカルも嫌いな人は応募しないからです。
悪い例は、
- 小さい頃からミュージカルが好き
- 劇団四季が好き
- 劇団四季の舞台に感動した
- 舞台で活躍したい
- 歌とダンスのレベルが高い
どんな企業でも同じですが、「好きだから」という理由は志望動機ではないと考えましょう。
なお、どの劇団もプロですから、歌とダンスのレベルが高いことも志望動機ではありません。
なぜ他のエンタメではなく「劇団四季」なのか？を固めましょう。
そして、６段階の選考ごとに、自分の多面的な魅力を出せる準備も必要です。
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劇団四季の特徴を研究しろ
他の劇団とのミュージカルなどの違いをもっと研究したい方は、「宝塚と劇団四季を徹底比較！スタッフが違いをまとめました」の記事を参考にしてください。
宝塚歌劇団や東宝ミュージカルなどの違いを徹底的に研究して、自分なりの劇団四季の特徴を見つけましょう。
高倍率だが、準備次第でチャンスはある！
経営スタッフの倍率は、非公開なので正確には不明です。
でも、数十倍〜100倍以上と推測されています。
学歴や大学によって採用の可否は決まりませんから、どんどん応募しましょう！
学歴を気にする時間はもったいないので、第6次選考まで戦い抜くための「自分だけの武器」を見つけましょう。
この記事が、「劇団四季の経営スタッフになりたい！」という学生の役に立つと嬉しいです。
以上、「劇団四季経営スタッフの倍率は非公開！推定倍率と根拠を解説しました」でした。
